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重庆市忠县2008年公开招聘50名农村中学教师简章           ★★★ 【字体：小 大】
重庆市忠县2008年公开招聘50名农村中学教师简章
作者：佚名    文章来源：转载    点击数：    更新时间：2008-8-7
为进一步推进义务教育均衡发展，优化我县教师队伍结构，努力提高教师的整体素质，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发[2006]44号）文件精神，经县委、县政府批准，面向社会公开招聘中学教师。
      一、招聘原则
      坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
      二、招聘岗位和名额
      本次面向社会公开招聘中学教师50名：招聘专业学科、名额及有关要求见《忠县2008年公开招聘教育系统专业技术人员情况一览表》
      三、招聘范围及条件
      1、2008年7月31日前毕业的普通高校专科及以上毕业生。
      2、政治素质好，遵纪守法，作风正派，热爱教育事业，爱岗敬业，具有较好的职业素养。
尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查人员，以及涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员，不属招聘范围。
      3、除报考旅游专业的毕业生外，其余报考者均应取得相应教师资格证书。尚未取得教师资格证书报考旅游专业的考生，可先招聘录用，但到2010年12月31日前仍未取得相应教师资格，予以解聘。
      4、年龄在28周岁（1980年8月31日后出生）以下。
      5、身体健康，五官端正，无口吃等生理缺陷。      
      四、报名及资格审查
      报考人员每人只能选择本次招聘类别一个专业学科报名。
      1、报名时间
      2008年8月9日至8月11日上午8:30——12:00，下午2:30——5:30。
      2、报名地点
      忠县教育委员会人事科    联系电话：（023）54238330
      3、报名手续
      报考者持本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证等相关证件原件及复印件，近期1寸同底免冠照片3张（黑白、彩色均可）到指定地点报名。
      委托他人报名者需出示委托书及被委托人身份证并交复印件。
      4、资格审查
      忠县教委根据规定审查，符合资格者填写《忠县2008年公开招聘事业单位人员报名表》，并按规定缴纳有关费用。
      5、领取《准考证》
      考生凭本人身份证于2008年8月17日到忠县教委人事科领取《准考证》。
      五、考试
      考试分笔试和面试。各专业学科拟招聘人数与实际报名人数未达到1：2比例的，相应递减招聘专业学科人数至规定比例。
      （一）笔试
       1、笔试采取闭卷方式进行。笔试时间初定于2008年8月18日，具体时间、地点见准考证。
       2、笔试科目及成绩计算
      （1）公共科目：《综合基础知识》100分。
      （2）专业知识: 专业知识为本学科高初中专业知识、教育理论、教育法律法规。100分。
      在重庆市行政区域内服务期满1年且考核合格的大学生志愿服务西部计划（重庆）志愿者、“三支一扶”大学生，公共科目笔试成绩加5分。
　　  ①“大学生志愿服务西部计划”资格条件，由忠县人事局按规定审查确认。
　 　②“三支一扶”大学生请于报名后3日内将本人的姓名、性别、所在服务区县、报考单位、准考证号等，通过电话（023-86868883）或传真（023 -86868879）等方式告知市“三支一扶”工作协调管理办公室。加分资格条件，经按规定程序确认后，由市“三支一扶” 工作协调管理办公室通报县人事局。
      笔试总成绩=（综合基础知识成绩＋加分）×30%+专业科目成绩×40%
     （二）面试
      面试人选按各专业学科拟招聘人数1:1.5的比例，根据笔试总成绩从高分到低分依次确定。若最后一名出现成绩相同时，则并列进入面试。   
      面试以结构化面试方式进行。主要考察考生的专业素养、教学技能、综合分析能力、语言表达能力、举止仪表等。面试分值100分。面试成绩低于60分者不能确定为体检人选。
      面试时间另行通知。未按通知时间和地点参加面试者视为自动弃权。
      (三)考试总成绩
      考试总成绩=（综合基础知识成绩＋加分）×30%+专业知识成绩×40%＋面试成绩×30%
      六、体检
     （一）体检人数根据各专业学科拟招聘人数，按考试总成绩由高分到低分等额确定，最后一名人选考试总成绩出现并列时，以笔试总成绩高者进入体检，如笔试总成绩相等以专业成绩高者进入体检。体检时间另行通知。
      (二)体检项目标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发＜公 务员录用体检操作手册（试行）＞的通知》（国人厅发〔2007〕25号）并结合本岗位、本行业实际需求执行。体检不合格者不复查，缺额不递补。
      七、考核
      体检合格者，由县教委对其政治思想、道德品质、业务能力等情况进行考核（应届毕业生以毕业生鉴定表为依据），并对应聘人员资格条件进行复查。考核不合格或不符合资格要求的，取消聘用的资格，缺额不再递补。
      八、确定拟聘人员名单
      由县人事局、县教委从考核合格人员中确定拟聘人员名单并进行公示，时间为7天。
      九、聘用及待遇
      公示期满无异议或经核实不影响聘用的，由县教委根据专业学科需要，分配到缺编学校任教，并实行聘用合同制管理，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批 表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》，经审核后，报县人事局审批。经审批同意聘用的人员，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发 [2003]37号)和《重庆市人事局关于转发<事业单位聘用合同（范本）>的通知》规定，签订《重庆市事业单位聘用合同书》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受事业单位专业技术人员相应待遇。聘用人员按规定实行试用期，试用期满，经考核合格者，予以正式聘任并定级；考核不合格者， 取消聘用资格，解除聘用合同关系。
      十、纪律要求
      学教师公开招聘，是公开选拔教育系统优秀人才的重要渠道，必须严格执行有关政策规定。对招聘工作中的各 个环节，严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定和弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，按有关规定追究当事人的责任。
                                
忠县2008年公开招聘教育系统专业技术人员情况一览表.xls
                                                                        
                                                                               忠县人事局 忠县教育委员会
                                                                                    二〇〇八年八月一日
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